Quiénes somos

Una revista sobre las personas que mantienen el trabajo en marcha

Dream Teammate es una revista digital para lectores de Argentina y de toda América Latina que quieren entender cómo se arma realmente un equipo de verdad. No la versión del organigrama. La versión con el turno nocturno, los papeles que faltan y las dos personas que dejaron de hablarse durante una semana.

Reportamos desde talleres, cocinas, estudios de diseño, clubes de barrio, pequeñas productoras y cooperativas. Entrevistas largas, diarios de proyecto y columnas escritas por quienes contratan y por quienes buscan su primer empleo. Cada número incluye además una sección fija en la que tres profesionales del mismo oficio recorren un problema concreto que tuvieron que resolver.

Una edición aparte en español neutro atiende a los lectores de la República Dominicana, con notas más breves y guías prácticas para armar equipos en proyectos turísticos y gastronómicos del Caribe.

Para quiénes escribimos

Dueños y responsables de equipos pequeños que contratan sin un departamento de recursos humanos.
Personas que se preparan para su primer empleo y no saben cómo es un buen lugar de trabajo.
Coordinadores de clubes, cooperativas y proyectos comunitarios que trabajan con voluntarios.
Lectores del Caribe que siguen la edición en español neutro y sus guías prácticas.

Documental, no promocional

Los reporteros pasan tiempo en el lugar, a menudo en varias visitas, antes de que se escriba una sola línea.

Retratos con un solo color

Fotografía en blanco y negro, con un único color de acento elegido por la persona retratada.

Lo que dejamos fuera

No publicamos material fuera de nuestro enfoque editorial ni contenido inadecuado para un público general. Esa línea no se mueve.

Nuestro trabajo

Cómo se hace un número

Cada edición recorre la misma secuencia pausada: reportaje en el lugar, edición de la versión en español neutro para el Caribe, elección de un color selectivo por retrato y composición de las páginas en papel color crema. Este es el orden que seguimos y, aproximadamente, cuánto dura cada etapa.

Etapa 01

Propuesta y asignación

Semanas 1 a 3

Los editores leen las propuestas que llegan de talleres, cocinas, clubes y cooperativas. Elegimos historias en las que el equipo pueda ser visitado más de una vez, porque una sola tarde rara vez muestra cómo funciona realmente un grupo.

Etapa 02

Reportaje en el lugar

Semanas 3 a 8

Los reporteros pasan turnos completos con el equipo, a menudo a lo largo de dos o tres visitas. Las notas cubren también las partes aburridas: los cambios de turno, el papeleo, la discusión que nadie quiere repetir para que quede registrada.

Etapa 03

Retratos en blanco y negro

Semana 8

A cada protagonista se le fotografía en blanco y negro y luego elige un color selectivo para la impresión final. La elección es suya, no del equipo de arte, y suele decir más sobre el oficio que cualquier pie de foto.

Etapa 04

Dos ediciones, dos ritmos

Semanas 9 a 11

La edición de Argentina publica entrevistas extensas. La edición de República Dominicana se edita por separado, con reportajes más breves y guías prácticas de trabajo en equipo para proyectos de turismo y gastronomía en el Caribe.

Etapa 05

La composición de las páginas

Semanas 11 a 13

Tipografía serif de periódico sobre papel color crema, tinta azul medianoche, acentos mostaza y márgenes amplios. La maquetación se hace a mano para que una cita larga respire en lugar de recortarse para encajar en una plantilla.

Etapa 06

Verificación de datos y publicación

Semana 14

Cada nombre, fecha y cita vuelve a la fuente para su confirmación. También rechazamos las propuestas que quedan fuera de nuestro enfoque editorial o no son adecuadas para un público general, y ese filtro se aplica antes que cualquier otro.

Nuestra historia

Cómo esta revista tomó su forma

Dream Teammate comenzó como una carpeta de notas de talleres, cocinas y pequeños estudios de toda Argentina. Al principio nadie planeó una revista. Solo recolectábamos la misma pregunta de distintos oficios: qué sostiene realmente a un equipo cuando el entusiasmo se desvanece.

La respuesta rara vez cabía en un titular, así que creamos un formato capaz de contener las partes lentas: entrevistas largas, diarios de proyectos y una columna fija donde tres personas de un mismo oficio recorren el mismo problema.

2009 a 2014

Reportear en el lugar, no por teléfono

Los primeros números surgieron de visitas repetidas. Nos quedábamos durante turnos completos, observábamos a los aprendices cometer errores y solo escribíamos cuando la rutina tenía sentido. Ese hábito nunca cambió.

2015 a 2018

Retratos en blanco y negro

Dejamos de fotografiar en color. Ahora cada persona elige un tono de acento para su retrato, y esa única elección dice más sobre ella que una paleta completa.

2019 a 2022

Una edición caribeña aparte

Los lectores de la República Dominicana pidieron textos más breves y guías prácticas para proyectos de turismo y gastronomía. Editamos esa edición con su propio calendario y su propio equipo.

2023 en adelante

Decisiones de impresión que mantenemos

Papel color crema, tinta azul medianoche, acentos mostaza, márgenes amplios. La maquetación es más pausada que una pantalla, y de eso se trata. Obliga al lector a detenerse en una sola historia a la vez.

Lo que dejamos fuera también es una decisión. Mantenemos la revista centrada en historias prácticas y responsables sobre equipos y trabajo cotidiano. Esos límites determinan quién nos propone contenidos y quién se queda.